新大環境下，資質代辦已成為建筑企業首選

眾所周知，社保是整治“掛靠”的突破口，因而已有資質的建筑企業，首要任務就是注銷社保有問題的建造師。而正要進行資質升級或者正在辦理資質的企建筑業，要警覺無社保、多家社保、社保不分歧等三大問題。

　　1.豐富的簡歷庫

　　大型資質代辦公司都建有自己的簡歷庫，控制著比建筑企業更多的人才資源。

　　因而，在資質規范化、社保問題突出的狀況下，資質代辦公司比建筑企業更容易從全國范圍內找到匹配的人員。

　　2.證書更健全

　　建筑企業控制的人才資源本就缺乏，去掉多家社保、社保不分歧等狀況之后，契合的人員就更少了。光靠企業自身來挑選，可能一年半載都配不齊。

　　代辦公司經過多層挑選，替代建筑企業去做這份耗時耗力的工作，從成千上百人里抓取出清清白白的證書。建筑企業坐收漁利就行了，比本人親力親為要省時省力的多。

　　3.辦理費用降低

　　建筑企業經過代辦公司辦理資質，已經是行業習慣了。經過去年的審批資料和手續簡化，以及取消八大員配置，辦理費用降低了將近10萬左右，建筑企業辦資質的門檻又降了一點。

　　住建部發布“掛靠整治補充通知”之后，掛靠整治的時限分別往后延了2個月，建筑企業都得謹防社保問題。市場上的適宜證書越來越低，辦理建筑資質的企業要抓緊了。